CRA(臨床開発モニター)の年収

CRA(臨床開発モニター)の平均年収は600万円前後だ。(会社四季報より)CRA(臨床開発モニター)の給料の金額は能力や経験、年齢や所属する会社によって異なる。

CRA(臨床開発モニター)の給料を最も左右する要素はやはりスキルだ。CRA(臨床開発モニター)として何ができるかが問われるのである。CRA(臨床開発モニター)未経験者の初年度の年収はおよそ400~450万円(新卒を除く)だが、いくつかのプロジェクトを経験し、モニタリング業務を一人で行えるようになると500万円ほどに上がり、モニタリングだけでなく、治験のスタートアップから申請業務まで一人でこなせるようになると600万円、英語を使用してのグローバルスタディに対応できるようになると700万円、ニーズの高い癌領域の経験があるとさらにプラスされ、新人の教育やプロジェクト全体のマネジメント、プロトコル作成までできるようになると800万円~1000万円の大台に到達する。給料が600万円に到達するまでに5~10年、~1000万円に到達するまでに~20年前後の期間がかかると言われているので800万円以上の給料をもらっているCRA(臨床開発モニター)はほとんどが40歳以上のベテランである。

スキル以外に、どちらの会社に所属しているかによっても給料の金額が異なる。一般的に言われるのは外資系と内資系の差だ。CRA(臨床開発モニター)だけに限ったことではないが、やはり外資系は給料が高い。他にもCRA(臨床開発モニター)を3~5年経験している方にとっては大手企業よりも中堅企業のほうが高い給料の提示を受けることが多いようだ。

また、CRA(臨床開発モニター)は出張が多く、それに伴って残業も発生するが、基本給にみなし残業が組み込まれているかどうか、移動時間を残業代に含むかどうかによっても給料の金額は変わってくる。残業が多いにもかかわらず、みなし残業の会社に勤めている場合は不利と言える。他にも給与のベース額や残業手当、外勤手当や日当額によっても給料は違ってくる。

次に、CRA(臨床開発モニター)の給料を他の職種と比較してみよう。

まずは薬剤師の場合。調剤薬局や病院に勤める薬剤師の平均年収はおよそ500万円、ドラッグストアは600万円前後が相場のようだ。つまりCRA(臨床開発モニター)の給料は薬剤師の他の職種より高いと言える。

次は看護師の場合。看護師の平均年収は500万円弱。夜勤などがあるわりにはあまり高くないようだ。臨床検査技師の平均年収も看護師とほぼ同じ500万円弱なのでCRA(臨床開発モニター)の給料は病院で働く看護師や臨床検査技師より高いと言える。

そしてMRの場合。MRの平均年収は650万円。MRは年収ランキングで常に上位であるため、CRA(臨床開発モニター)よりも高いようだ。

以上のことからMRを除けばCRA(臨床開発モニター)に転職をすると給料がアップする可能性が高く、子供がいるなどたくさん給料が欲しい方にとってCRA(臨床開発モニター)への転職というのは良い選択肢であると言えるようだ。

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CRA(臨床開発モニター)の年収

臨床開発とは
臨床開発とは厚生労働省承認前の薬剤を患者や健康な人に投与(治験)して、有効性や安全性のデータを収集し、それらを資料にまとめて厚生労働省に申請して、医薬品としての承認を取得するまでの過程のことを言います。

臨床開発モニター(CRA)とは
厚生省令GCP第2条において、「治験が適正に行われることを確保するため、治験の進捗がこの省令及び治験の計画書に従って行われているかどうかについて、治験の依頼をした者が実施医療機関に対して行う調査をいう」と規定されています。CRAは薬剤師、MR、看護師、臨床検査技師、その他の医療関係者があたることが多く、治験に関する治験契約、モニタリング業務、症例報告書チェック・回収、治験終了の諸手続きなどを行います。このモニタリング業務は新GCPの二大目的が達成されているかどうかを確認する、最も重要なものになります。

治験コーディネーター(CRC)とは
厚生省令GCP第2条において、「治験実施医療機関において、治験責任医師または治験分担医師の下で治験に係る業務に協力する薬剤師、看護師、臨床検査技師、その他の医療関係者をいう」と規定されています。 CRCは看護師、薬剤師、臨床検査技師、その他の医療関係者があたる事が多く、院長の承認を受け、治験依頼者(モニター)や医療機関内のスタッフ、治験責任医師、治験分担医師、治験薬管理者、検査部門担当者、医事課、病歴室スタッフ他ならびに、被験者との間を調整(コーディネート)する役割を担っています。

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